Cet article explore l’impact de la peur, du plaisir et de la confiance sur la performance et le bien-être au travail. Il examine comment les émotions négatives affectent les capacités cognitives, analyse les toxines cérébrales et leur influence, et propose trois modes de fonctionnement : survie, confort et talent, chacun avec des répercussions distinctes sur la performance et l’épanouissement professionnel.
L’engagement des salariés est le pilier central d’une entreprise prospère et contribue à une économie durable. Dans un monde compétitif, comprendre les leviers de cet engagement est crucial. Cet article explore la corrélation entre l’épanouissement professionnel et la performance d’une entreprise. Il détaille les gains économiques et opérationnels découlant de salariés engagés et met en lumière les leviers individuels et institutionnels qui peuvent renforcer cet engagement. À travers des cas d’étude, l’article souligne l’importance de créer une culture d’entreprise solide, où les salariés se sentent valorisés et épanouis.